El profesional en Recursos Humanos debe estar inspirado en la filosofía actual de prominentes estudiosos como Chiavenato, Knoots, Stoner y Hertzberg para que sean ejecutivos que administren y propicien el crecimiento en la organización.  El profesional adquirirá habilidades para el mejoramiento de situaciones de conflicto y propiciar procesos de cambio.  Contará con herramientas necesarias y adecuadas para la correcta selección y contratación de personal.

I Cuatrimestre

• Administración I
• Comunicación
• Inglés I
• Matemática I

II Cuatrimestre

• Contabilidad I
• Cálculo para Ciencias de la Economía
• Int. Manejo Microcomputadores y Paquetes
• Inglés II

III Cuatrimestre

• Legislación de Empresas
• Matemática Financiera
• Contabilidad II
• Administración de Recursos Humanos

IV Cuatrimestre

• Psicología Organizacional
• Administración Avanzada
• Métodos Estadísticos I
• Legislación Laboral

V Cuatrimestre

• Métodos Estadísticos II
• Taller de Entrevistas
• Economía I
• Finanzas I

VI Cuatrimestre

• Economía II
• Finanzas II
• Mercadeo I
• Métodos de Investigación

VII Cuatrimestre

• Reclutamiento y Selección
• Finanzas III
• Mercadeo II
• Negociación y Manejo de Conflictos

VIII Cuatrimestre

• Sueldos, Salarios y Compensaciones
• Nuevas Empresas
• Práctica Profesional
• Seminario de Graduación

Licenciatura

I Cuatrimestre

• Mercadeo estratégico
• Técnicas Estadísticas
• Lenguaje de Computación

II Cuatrimestre

• Organización del Trabajo
• Gerencia del Recurso Humano
• Presupuestos

III Cuatrimestre

• Mercados e Intermediarios Financieros I
• Adm. De Capac.   Des. Del Recurso Humano
• Proyecto de Graduación